以人为核心的测评

认知能力测评,情绪能力测评

工作价值观测评,工作动机测评

心理风险评估

职业综合测评

管理人员综合测评

以岗为核心的测评

101领导梯队模型

销售潜质测评,管理潜质测评

基层员工胜任力测评,管理人员胜任力测评

高层领导力测评

360反馈

定制化测试

根据用户企业经营情况及需求,量身定制测试分析,为企业提供更有效的结果。

世上本无庸才,只有放错位置的人才。通过人才测评,对应聘者的天赋、性格、动机和自我认知等方面进行剖析,帮助企业甄选人才,合理安排人才结构。

招聘选材

把握团队内部平衡,建立高效团队。通过人才测评,了解团队成员的个性和能力,实现团队人才互补,因人制宜,构建高效合作的团队。

团队构建

充分关注团队发展,体现团队成员价值。通过人才测评,有助于了解团队内部运作情况,维系团队成员关系,让每位团队成员都能发挥所长,体现个人价值。

团队融合

标杆员工,团队的中坚力量和宝贵财富。通过人才测评,发掘团队标杆员工,发挥标杆员工的表率作用,以标杆员工带动整体团队工作氛围发展。

员工标杆

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